Description

L'ONG médicale BEFEN (Bien Etre de la Femme et de l'Enfant au Niger) a été créée en 2002 avec pour objectif de « promouvoir le bien être de la femme et de l'enfant au Niger dans les domaines de la santé et de l'éducation ». Née de la volonté d'un groupe de médecins de rendre accessibles les soins de santé à la population nigérienne, BEFEN a d'abord intervenu au sein d'une clinique à Niamey puis a choisi à partir de 2009 d'étendre ses activités dans d'autres localités du Niger en partenariat avec I ONG médicale internationale ALIMA (The Alliance for International Médical Action).

Ainsi, en quelques années BEFEN/ALIMA est devenu la plus importante ONG du Niger et dans la sous- région concernant la prise en charge de la malnutrition aigùe et un acteur incontournable dans la prise en charge des pathologies prioritaires de la mère et de l'enfant (paludisme, diarrhée IRA _k

L'innovation médicale, la prise en charge hospitalière de qualité pour les cas les plus graves et la prise en

charge / diagnostique au sein même des ménages sont pour BEFEN et ALIMA des axes opérationnels

essentiels afin d'améliorer sans cesse la pratique de la médecine humanitaire et renforcer le système de santé national. C'est pourquoi BEFEN/ALIMA met en œuvre des programmes médicaux en étroite collaboration avec les équipes cadres de district où elle intervient, à travers la formation medicale du

personnel et le renforcement de capacité des districts (fourniture et gestion des întrants. appui aux structures de santé...).

Travailler aujourd'hui avec BEFEN/ALIMA, relevant les défis de santé publique auxquels les populations les plus vulnérables sont confrontées, ouvre de nombreuses perspectives au Niger mais également dans la sous-région et permettra à terme l'intégration des programmes médico - nutritionnels dans le système de santé nigérien.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action

BEFEN/ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. BEFEN/ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu envers I inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes

bénéfic iant et .mpattéi-. pa< notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne coll aborant avec BEH N/ALIMA S'engage a

. RcLector la charte, le code de conduite, les politiques institut.onnelles me ttant la po rt,que de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la polrtique de orévention de- la corruption et de la fraude ;                               ...

^P                                  politiques, documents cadre et procedure a une supérieure, un

-férent ou à l'adresse alert@alima.ngo

I.                                              PRESENTATION DU POSTE :

Missions principales:

1. Supervision quotidienne

•                    Superviser le travail quotidien dos relais communautaires et matrones,

•                    Effectuer des visites de supervision régulières dans les villages;

•                    Vérifier la qualité des activités de sensibilisation;

•                    Vérifier la mise en oeuvre des distributions des kits;

•                    Superviser la mise en œuvre des activités dans les espaces d'écoute.

2. Formation et Coaching

•                    Former les relais et matrones aux techniques d’éducation par les pairs

•                    Coacher les acteurs communautaires sur le terrain;

•                    Identifier les besoins de formation complémentaire

3. Monitoring des Distributions

♦                  Contrôler la distribution correcte des kits au niveau des ménages

•                    Vérifier la compréhension des messages par les bénéficiaires

• Documenter les problèmes de distribution

4.        Collecte de Données

•                        Collecter les données d'activités communautaires

•                        Vérifier la qualité et la complétude des données

•                        Transmettre les données au point focal district et au Responsable volet communautaire.

5.        Liaison Communautaire

•                     Faciliter les réunions de coordination communautaire

•                     Identifier et résoudre les conflits communautaires

•                     Identifier les rumeurs et mettre en place des stratégies de résolution.

•               Travailler en collaboration avec les COSAN, les Ecoles de Maris, les associations féminines et les volontaires.

•                     Diplôme en santé communautaire, développement social ou équivalent

•                     2+ ans d'expérience en supervision d'équipes communautaires

•                     Excellente connaissance du terrain et des dynamiques communautaires

•                     Maîtrise parfaite du Haoussa et/ou Zarma indispensable

•                     Capacité à motiver et animer des groupes communautaires

•                     Connaissance des techniques de monitoring communautaire

Langues

•                     Français courant (indispensable)

•                     Maîtrise parfaite du Haoussa (indispensable)

•                     Zarma (fortement souhaité)

Anglais (atout)