
Agence Régionale pour la Promotion de l'Emploi
Description
Le Ministre de l’Economie et des Finances a l'honneur
d'informer le public quo lu
Directeur Général de la Compagnie Commune de Réassurance des I
lais Membiob
de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CICA-Ré), à savon
Hèiiin,
Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Mail, NiCjOî,
Sénégal, Tchad, Togo, porte à la connaissance des candidats originaires des I
lais
Membres que la Compagnie recrute : un (1) Cadre Supérieur Risk Manager
Placé sous l’autorité de
son supérieur
hiérarchique, le Directeur Risk Management, le
Risk Manager aura la responsabilité de participer activement
•
à la mise en place, à la mise en œuvre et à la
gestion du
système intégré de
gestion
des risques - ERM (Entreprise Risk Management)
de la CICA-Ré, en adéquation
permanente avec le profil de risque et la stratégie de la Compagnie ;
•
au développement du modèle du capital et de sa gestion
pour assurer l'adéquation
continue du capital requis et les fonds propres de la Compagnie ;
•
au développement et de la promotion de la
culture du risque
dans la compagnie ;
•
à l’élaboration de toutes les politiques,
procédures et rapports
afférents à la gestion
des risques en cohérence avec la stratégie de la Compagnie, le cadie
réglementaire et l’évolution du marché de la réassurance ;
•
à l’élaboration et à la mise en œuvre du
dispositif de gestion
des risques y compris
la définition et le pilotage de l’appétence au risque ainsi que les seuils et les
limites ;
•
à la mise à jour de la cartographie de tous les risques majeurs de la
compagnie ;
•
au pilotage et à l’amélioration des tableaux de bords de suivi des
performances,
des risques ainsi du système de détection précoce des cas
d’infraction aux seuils
et limites de l’appétence au risque ,
•
au développement des bases de données et des outils nécessaiies
en vur de
mener des analyses futures et d'optimiser le processus
de suivi des risques ;
. à la réalisation des revues
actuarielles périodiques indépendantes des
provisions
techniques, de la souscription et de la gestion des sinistres ;
. à la production d'analyses critiques relatives à toute décision afin de permettre, le
cas échéant, de proposer les plans d’actions appropriées
pour atténuer cas
. à la réalisation des analyses
actuarielles afin d'expliquer les sources des
profils «I
/ ou pertes actuels et futurs ;
![]() |
. aux travaux relatifs
au modèle du capital et à sa validation et aux stress-tests y
compris les éventuelles améliorations ,
ciiix due diligences
nécessaires pour le compte de la Compagnie dnnn In oadtn
des fusions-acquisitions ou transactions commerciales ;
• au renforcement de la
crédibilité de la direction Risk Management on 11
un
environnement de travail collaboratif, constructif el sain avoc loul<... o ,
p i
prenantes aussi bien internes qu’externes.
un diplôme
d’Actuariat (BAC +5) ; et / ou
au moins cinq (5 ans) d'expérience ou dans
en Actuariat
non-vie dans une compagnie d assurance ,
une Institution Financière ; . cnmil un
une expérience en cabinet d'audit ou conseil en
gestion de risque ser -
stout ’ , , l’^vninitation d’un modèle du
une expérience avérée dans
le développemen °
t
capital économique ou de solvabilité II ; une
oapacité d'influencer
un fort leadership avec un esprit d equ P- ■ lectiniques
civiques et être de bonne moralité;:
être âgé (e) au plus de 40 ans au 31 décembre 2025
positivement, de motiver,
de gérer les chaHenges aussi
qu’interpersonnels
inhérents à la transversalité de la fonctio ^
|g
et faire prospérer la
culture du risque au s capacité
de communication
documents techniques
ainsi qu'échanger
avec ses interlocuteurs internes et externes ^
notammen| Excel,
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
. une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir ;
. un curriculum vitae certifiésincere • ^ QU de jugement supplétif en
(s) bulletin (s) de naissance du ou es attestations de qualilicaliuu ,
- 'viiVrf rontrn * ’♦
les conditions d’aptitude physique exiaéeV»! a fn!S,an' q,'e le candidal romplil
agréées par l'Etat d'origine ; 9 ’ dellvre par les Autorités Médicales• un extrait de casier iuriiriairl ^ ,
. une copie certifiée du Certm ^ m°inS de trois <3> mois ;
6 011 Le|tificat de nationalité.
AVA.NTA6ESATTACHES A I tmdi r.,
• SeS: raleme à «- - - ser.es dans tes
lonement Ho merne ran9 • (salaire de base, indemnités de
('allnrati ' f S-r6 l0n’ *ransP°rt) à laquelle s’ajoutent diverses indemnités
(allocations families - indemnité de scolarité - etc.) ;ongé annuel, vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois
exercice effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays d’origine touses deux (02) ans pour l’agent et les membres de sa famille pour le personnel
expatrié.MODALITES DE RECRUTEMENT
• tout dossier incomplet sera rejeté ;
• seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une
réponse ;• les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport
seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue
de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans
(CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à
durée indéterminée (CDI).
Les dossiers de candidature devront parvenir au Siège de la CICA-Ré au plus tard
le vendredi 04 avril 2025 à l’une des adresses suivantes :
Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront
s’adresser à la Direction du Contrôle des Assurances, sise au Ministère de l’Economie
et des Finances (7eme étage).
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