UNE SOCIETE DE LA PLACE
Une structure de la place lance un avis à candidature pour le recrutement de cinq (05) agents.
POSTES A POURVOIR
| N° | Poste | Niveau requis | Nombre de postes |
| 1 | Chargés de Recouvrement | BAC+3 | 03 |
| 2 | Logisticien | BAC+3 | 01 |
| 3 | Spécialité en Gestion des Ressources Humaines | BAC+4 | 01 |
FICHE DE POSTE N°1 : chargés de Recouvrement
Nombre de place : 03
Profil requis :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ;
- Avoir de bonnes connaissances en gestion financière et en recouvrement ;
Conditions générales à remplir :
- Avoir une capacité de travail en équipe ;
- Avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026
- Avoir l’aptitude à travailler sous pression ;
- Faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ;
- Jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ;
- Être immédiatement disponible.
FICHE DE POSTE N° 2 : Logisticien
Nombre de place : 01
- Niveau académique requis : BAC+3 en logistique transport ou tout autre diplôme équivalent ;
Profil requis :
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ;
- Avoir de bonnes connaissances en gestion des stocks, du matériel et des approvisionnements ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils de gestion logistique.
Conditions générales à remplir :
- Avoir une capacité de travail en équipe ;
- Avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ;
- Avoir l’aptitude à travailler sous pression ;
- Faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ;
- Jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ;
- Être immédiatement disponible.
- FICHE DE POSTE N°3 :Spécialité en Gestion des Ressources Humaines
Nombre de place : 01
Niveau académique requis : BAC+4
Missions principales :
- participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, congés, absences) ;
- assurer le suivi du plan de recrutement, d’intégration et de formation du personnel ;
- contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, fiches de poste, grille salariale) ;
- assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle des performances du personnel ;
- veiller à l’application de la réglementation du travail et du statut du personnel;
- veiller a la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- exécuter toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur en charge des ressources humaines.
Conditions générales à remplir :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau d’au moins BAC+4 en Gestion des Ressources Humaines, Administration Générale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir des connaissances solides en gestion administrative et stratégique des ressources humaines ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction et d’analyse ;
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine ;
- Avoir une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et d’administration publique ;
- Avoir une capacité de travail en équipe ;
- Avoir une connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Avoir l’aptitude à travailler sous pression ;
- Faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ;
- Jouir d’une bonne moralité.
Conditions spécifiques à remplir :
- Avoir une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines au sein d’une administration publique ou d’un établissement public ;
- Avoir une bonne maîtrise de la réglementation du travail et bonne connaissance en Administration publique ;
- Avoir au plus 45 ans au 31/12/2026 ;
- Avoir des notions en gestion de la paie et des avantages sociaux (un atout) ;
- Être immédiatement disponible.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Pour chacun des postes ci-dessus, le dossier de candidature, à déposer sous pli fermé portant la mention du poste concerné, comprend les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée adressée au responsable ;
- Une lettre de Motivation dument signée ;
- Un curriculum vitae détaillé ,actualisé et signé ;
- Une copie légalisée du diplôme demandé ou son équivalent ;
- La ou les copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
- Une copie du casier judiciaires datant de moins de 3 mois ;
- Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ;
- Une carte d’inscription ANPE .
LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature doivent être déposés, sous pli fermé portant la mention du poste au plus tard le vendredi 11 septembre 2026 à 12 heures précises à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Tout dossier incomplet ou parvenu hors délai sera rejeté.