Le poste à pourvoir est à durée déterminée d’un (1) an renouvelable avec possibilité de le
transformer en contrat à durée indéterminée ;

.^cU.i candidate) engagé doit observer une période d’essai d’un (01) mois ;

• Le lieu d’affectation est Niamey mais l’agent pourra être affecté en tout lieu du territoire

2.            Composition du dos»icr de candidature

•       Demande d’emploi manuscrite adressée au Directeur Général ;

•       Une copie légalisée du ou des diplômes requis ;

•       Une lettre de motivation et un curriculum vitae actualisé et certifié sincère par le candidat ;

•       Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ;

•       Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

•      Un certificat médical datant de moins de trois (3) mois à la date limite de dépôt des
candidatures ;

•           Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois à la date limite de dépôt des
candidatures ;

•             Une copie légalisée à jour de la carte d’inscription à l’ANPE ;

•             Les copies légalisées des attestations des employeurs précédents.

3.             Dépôt des dossiers de candidature

Les candidats (es) intéressés (es) par cette offre doivent déposer leurs dossiers de candidature à
l’Antenne Régionale de Niamey de l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Emploi (ANPE
au plus tard le lundi 02/06/2025 à 17H30.

4.             Rémunération

La rémunération est celle correspondante au salaire du personnel chauffeur de l’établissement.

5.              Procédure de reemtement

Le recrutement se fera en deux (2) étapes :

•           Une présélection sur la base de dossier ;

•           Un entretien oral avec le jury.

NB:

S Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés au moment du dépôt.

✓ Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) pour l’entretien oral. Les candidats (es) doivent
leurs numéros téléphoniques sur la demande d’emploi.