Description

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et
aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d'Albert
Einstein, IRC offre le secours et l'assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou
les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité,
la dignité et l'espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie
vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes.

Au Niger, l'IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes
déplacées et les communautés d'accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent
particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéry et Maradi, et notre vision directrice
est qu'au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l'intérieur du
pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d'accueil, reçoivent une aide d'urgence rapide,
ont accès aux services de base et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à
une assistance fournie principalement en espèces.

Sommaire :

Sous la supervision du Project Lead, l’Officier (H/F) santé de la reproduction (SR) aura la charge de la
mise en œuvre et de la gestion des activités de la santé de la reproduction dans le district sanitaire de
Diffa, conformément aux politiques d’IRC et aux normes et procédures nationales en santé de la
reproduction. L’Officier (H/F) SR sera basé à Diffa avec de fréquentes visites au niveau des formations
sanitaires et groupes communautaires.

L'Officier Santé de la Reproduction assurera les responsabilités et taches suivantes :

•      Assurer la planification, l'organisation et le suivi post formation du personnel des centres de santé
dans la zone de couverture du projet en collaboration avec l'équipe cadre du district

•      Fournir un appui technique aux accoucheuses traditionnelles sur la mobilisation, la recherche des
abandons de CPN, l'incitation à l’utilisation des services de santé (PF, CPN, CPON, suivi post
SAA, vaccination, accouchement assisté par un personnel qualifié...) à travers la formation sur le
tas ou la supervision formative

•      Effectuer des supervisions régulières des groupes communautaires polyvalents (OCB-ANJE) en
collaboration avec l'équipe PAF, afin de s'assurer que les messages transmis sont conformes et
que les survivantes des VBG sont orientées vers les centres de prise en charge

i

au niveau des centres de santé soutenus
Définir les objectifs et les activités concernant l'amélioratl
parturientes et femmes (rapidité, courtoisie, confort, comr^(cati©rf^i<i&ntaÿ
accueil physique).                                                               ^

Analyser les occasions manquées (CPN, CPON, PF, SAA et acC
définition d’une stratégie au niveau communautaire afin d'y remédier.

Production d'un mensuel, trimestriel et annuel et les rapports d'activité,

Veiller à la disponibilité et au remplissage correct des supports (registre, fiche individuelle...)
Veiller au renseignement des registres des services

Assurer le soutien technique à l’utilisation des procédures et protocoles standards SSR
S'assurer de la collaboration étroite et effectives avec l’équipe cadre de district et les agents de
santé

Préparer un chronogramme pour le suivi des activités en collaboration avec son superviseur

Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités au niveau centre

de santé et niveau communautaire, ainsi que l'élaboration du rapport mensuel d'activités

Etablir de bonnes relations avec les groupes communautaires et les leaders communautaires

Faciliter une bonne compréhension du programme au sein de la communauté

Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans sa zone

d’intervention

Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et
administratives.

Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie

Suivre les protocoles d'accord signés avec les partenaires ; s’y référer régulièrement pour
s'assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu ;

S’assurer que la relation établie avec les partenaires, respecte les principes et les valeurs d'IRC

II. OBLIGATIONS SPÉCIFIQUES

•      Faire les formations obligatoires de l’IRC

. Participer aux formations spécifiques identifiées ou organisées le superviseur

•      Faire le suivi des politiques IRC et rester toujours à jours

. Rapporter toute violence sexuelle, abus et exploitation constatée

. Remonter toute autre irrégularité observée au sein du bureau et sur les sites d'intervention de
l’IRC qui enfreignent les politiques et procédures de la mission

•      Remonter toute autre information de sécurité qui pourrait avoir un impact sur le personnel et les
opérations de l’IRC Niger

•      Diplôme de technicien supérieur en santé de la reproduction ou soins infirmiers ou tout diplôme
similaire ;

•      Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion d'un programme de santé sexuelle et reproductive ;

•      Expérience professionnelle adéquate d'au moins 2 ans avec les ONGs Humanitaires ;

•      Expérience de travail sur la collecte et la compilation des données ;

C*P- KU^ .û.

• Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques do la zone
est un atout ;

•      Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester surj
. Volonté et capacité d'être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail^>

•      Français et écrit essentiel ;

. Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Kanuri,

. Très bonnes aptitudes organisationnelles ;

. Capacité à identifier des problèmes et à Identifier des solutions ;

. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Waÿ"- Normes
de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces
valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et
les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte
contre les représailles.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite
sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien
combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois
applicables.