Assistant/e Protection

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et nonconfessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéry et travaille également dans la région de Maradi depuis 2019. DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet DANIDA P2P 2026 qui vise à répondre à la migration irrégulière et contribuer à une migration plus sûre et ordonnée, en facilitant l’accès à des services et systèmes de protection efficaces et à des informations plus précises et créer ainsi un environnement global de protection renforcée pour les personnes en déplacement le long des routes migratoires.

Objet

Sous la supervision hiérarchique et technique de la cheffe d’équipe protection et en étroite collaboration avec les assistants projets de DRC à Agadez, l’assistant/e protection est chargé/e de la mise en œuvre des activités de protection, et de la conduite des activités parallèles sur le terrain.

2. Responsabilités Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur. a) Planification et mise en œuvre des activités • Participe à la planification des activités au niveau opérationnel en prenant en compte les réalités du terrain • Met en œuvre les activités conformément aux termes de références validés • Mène le monitoring de protection dans sa zone d’intervention • Assure la prévention des risques et la réponse aux cas de protection • Utilise correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres) • S’assure que les données de protection sont digitalisées à travers la plateforme activity info et autre base de données. • Met en place ou redynamise les structures communautaires dans sa zone d’intervention • Mobilise les relais communautaires et les groupes cibles lors de la mise en place des différentes activités • Participe à la rédaction des rapports d’activités de protection b) Coordination et représentation • Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de DRC à partir de l’analyse des données du contexte • Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur au niveau terrain • Maintient une bonne communication et collaboration avec les leaders communautaires les autorités locales, administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités c) Logistique • Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.) • S’assure que toutes les pièces justificatives sont collectées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses • Organise le transfert et la distribution des kits API d) Gestion des ressources humaines • Promeut la connaissance, l’application et le respect de CHS et du code de conduite DRC. • Organise et gère les journaliers recrutés temporairement en appui aux activités. e) Gestion de la sécurité • Contrôle constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accrues et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre. 2. Autres responsabilités • Appuie les autres activités de la base en cas de besoins
3. Qualifications requises •

• Avoir un diplôme universitaire (Minimum Bac +2) sociologie rurale, Sciences Sociales, Santé Publique, ou disciplines similaires
• Au moins 3 ans d‘expériences sur des projets de protection dans les associations/ONG nationales ou internationales.
• Au moins 1 an d’expérience dans des programmes d’urgence
• Compétences avérées sur le monitoring de protection et le suivi des cas
• Très bonnes compétences en animation de groupe et en écoutes actives
• Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français et en langues locales
• Expérience dans la conduite des animations et sensibilisations
• Connaissances de bases sur le dépistage de la malnutrition des enfants
• Expérience dans la gestion des relais communautaires

4. Compétences et qualités exigées À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir : o Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. o Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. o Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. o Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. o Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. 6. Réglementation Générale o L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire o L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire o L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC o L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable o L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
5. Processus de candidature Les personnes intéressées sont invitées à déposer leur dossier de candidature sous enveloppe fermée au bureau du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) à Agadez, situé au quartier AZINE 1. L’enveloppe devra obligatoirement porter la mention suivante : « Candidature au poste d’Assistant/e Protection/AJY/P2P – À ne pas ouvrir » Le dossier de candidature devra comprendre : • Un curriculum vitae (CV) actualisé, de trois pages maximums ; • Une lettre de motivation ; Le CV et la lettre de motivation doivent être rédigés en français. Chaque dossier déposé sera enregistré dans un registre de réception et un accusé de dépôt sera remis au candidat ou à la candidate. Le personnel DRC chargé de la réception des candidatures n’est pas autorisé à ouvrir, vérifier ou modifier le contenu des enveloppes lors du dépôt. Les dossiers incomplets, non signés, non placés sous enveloppe fermée, déposés à une autre adresse ou reçus après la date et l’heure limites ne seront pas considérés. Les candidatures transmises par courrier électronique, par voie postale ou par tout autre moyen ne seront pas acceptées. DRC applique une politique d’égalité des chances et interdit toute discrimination fondée notamment sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil u le handicap. Les femmes répondant aux critères du poste sont particulièrement encouragées à soumettre leur candidature.