CHEF DE PROJET D’AIDE D’URGENCE (PAU)

Intitulé du poste :	Chef projet d’urgence (PAU) Tillabéry
Lieu / Bureau :	Projet d’Aide d’Urgence (PAU) Tillabéry (Ouallam)
Nature du contrat :	Contrat à Durée Déterminée
Rend compte au : Instructions Additionnelles : Supervisés          :		Manager Programme SOS Villages d’Enfants au Niger Equipe Régionale des Projets d’Urgence Comptable, Chargé suivi évaluation, Chargé protection de l’enfant, Chauffeur du PAU.
Date de clôture :	Le 23/08/2026 à 23h30 mn

 Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des enfants orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 137 pays à travers le monde, elle est implantée au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.

Pour l’exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfant Niger est engagé dans un appel à candidatures pour un éventuel recrutement d’un Chef projet d’Aide d’Urgence (PAU) qui sera basé à qui sera basé à Tillabéry plus précisément à Ouallam avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du Programme.

 RELATIONS DE TRAVAIL

• Rend compte au Manager Développement Programme de SOS Villages d’Enfants au Niger
• Reçoit un appui technique de l’équipe régionale des projets d’urgence et du responsable régional et sous régional sûreté et sécurité.
• Collabore au niveau national avec le Coordinateur national logistique et achats, l’équipe du développement des programme (Manager développement des programmes, Coordonnateur national sauvegarde de l’Enfant, Coordinateur national suivi et évaluation), l’équipe Finance et contrôle, le Chargé de l’Intégrité et la Conformité, l’équipe TIC, l’équipe Ressources Humaines, le Coordinateur National accès humanitaire et la Coordonnatrice nationale développement des partenariats institutionnels.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

 Gestion, Suivi et Evaluation du Projet

 .  Mettre en œuvre les mécanismes et outils de gestion de projet pour atteindre de manière opportune les indicateurs, les résultats et les objectifs du projet d’urgence ;

• Superviser l’équipe du projet et veiller à ce que les activités du projet mises en œuvre par le partenaire soient conforme aux clauses contractuelles qui le lient à SOS Villages d’Enfants (SOS VE).
• Entreprendre des missions de terrain pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des activités ;
• S’assurer que la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant et d’éducation est effectuée dans le respect des standards humanitaires, des exigences bailleurs, des principes et valeurs de l’organisation et de l’approche « Do no Harm » ;
• Développer les rapports d’activité, les rapports de situation le rapport final du projet et tout autre rapport pertinent à l’intention et selon les exigences des bailleurs ;
• S’assurer que la mise à jour hebdomadaire de la situation sécuritaire de la zone est faite et partagée avec la Direction Nationale de SOS VE et l’équipe régionale des projets d’urgence ;
• En collaboration avec l’équipe régionale des projets d’urgence, réaliser une mise à jour les documents de projet (cadre logique, budget, chronogramme etc.) selon l’évolution du contexte et de la stratégie d’intervention,
• Partager avec la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants au Niger et l’équipe régionale des projets les possibilités de financement dans les secteurs de la protection de l’enfant et de l’éducation au Niger ;
• En collaboration avec l’équipe de la Direction Nationale de SOS VER et l’équipe régionale des projets d’urgence, développer des propositions de projet dans les secteurs de la protection de l’enfant et de l’éducation selon les opportunités de financement régionales et nationales ;
• Développer et mettre en place des partenariats avec les autres acteurs humanitaires, les communautés ainsi qu’avec les autorités administratives au niveau local.
• Contribuer au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de suivi et d’évaluation en collaboration avec l’équipe régionale des projets d’urgence et la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants au Niger ;
• Développer et partager des bonnes pratiques, des leçons apprises et des recommandations, notamment lors de l’atelier de capitalisation régional ;
• Réaliser le suivi du contexte local de façon continue et informer l’équipe la Direction Nationale de SOS VE et l’équipe régionale des projets urgence de tout changement du contexte humanitaire pouvant impacter les activités humanitaires de SOS.

 

Administration, Finance et HR

• S’assurer que les dépenses liées au projet sont effectuées dans le respect des procédures administratives et financières de SOS Villages d’Enfants ;
• Assurer la gestion adéquate et efficace des budgets, y compris des demandes de transferts de fonds ;
• Participer au recrutement et assurer la bonne gestion de l’équipe du projet ;
• Assurer le développement professionnel de son équipe à travers leur renforcement des capacités techniques et l’élaboration des plans de développement.
• Développer et maintenir une atmosphère de travail collaborative et participative entre les membres de l’équipe et avec l’ensemble des collègues de SOS Villages d’Enfants au Niger ;
• Assurer la définition des objectifs pour toute son équipe et réaliser les évaluations de performance dans les délais prescrits par l’organisation ;
• S’assurer du respect des politiques de l’organisation (sauvegarde, PSHEA…)

Communication, Visibilité et Représentation

Assurer le positionnement de SOS Villages d’Enfants (SOS VE) au sein de la coordination des actions de protection de l’enfant et d’éducation à Tillabéry et veiller sur la visibilité des actions du projet au sein des communautés couvertes ;

• Représenter l’organisation lors de réunions de coordination inter-agences et bilatérales liées aux interventions du projet ;
• Appuyer le développement des articles de communication internes/externes en collaboration avec la Direction Nationale de SOS VE et l’équipe régionale des projets d’urgence ;
• S’assurer de l’adhésion des communautés et des autorités locales et nationales au projet ;
• Faciliter l’organisation et le déroulement des missions de suivi de l’équipe nationale, des bailleurs et du bureau régional.

PROFIL ET COMPETENCES

• Au moins 5 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets d’urgence, dont 02 en Afrique de l’Ouest ou centrale au sein d’une ONG Internationale ou Locale ;
• Avoir une expérience significative d’au moins 02 ans dans la conception et la mise en œuvre des programmes d’urgence intégrés dans le secteur de protection de l’enfant.
• Avoir une expérience significative dans la gestion d’une base terrain en situation d’urgence est un atout important ;
• Diplôme universitaire/supérieur de niveau Bac +5 dans le domaine de la gestion des projets et Sciences sociales ;
• Personne dynamique, proactive, orientée sur les résultats et avec le goût des défis ;
• Compétences interpersonnelles élevées et bonne capacité à construire une équipe forte et orientée sur les résultats ;
• Capacité à travailler de façon autonome et dans un contexte de sécurité volatile.
• Solides capacités organisationnelles ;
• Être réactif, avoir une bonne capacité d’anticipation et à prioriser de façon efficace ; Capacité à répondre à un niveau d’exigence élevé ;
• Avoir un esprit pratique et orienté sur les résultats ;
• Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout important ;
• Fortes compétences informatiques ;
• Capacité à établir des relations de travails étroites avec les parties prenantes nationales et internationales ;

COMMENT POSTULER?

 Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant :

lien recrutement chef projet PAU Tillabéry

Les candidats doivent envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de leurs candidatures en ligne et en français : un CV à jour, le casier judiciaire datant de moins de trois mois et la copie certifiée conforme du diplôme requis pour ce poste à l’adresse : recrutement@sosniger.org au plus tard le 23/08/2026 à 23h30 mn, et en mentionnant « Chef de projet d’urgence Ouallam » dans l’objet du courriel.

Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée.

NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés tous les éléments du dossier à l’adresse indiquée ci-dessus seront considérés et, seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants au Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Cet avis de recrutement est posté sur le site Niger emploi.

En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.

CE QUE NOUS REPRESENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.