Description

L'ONG médicale BEFEN (Bien Être de la Femme et de l’Enfant au Niger) a été créée en 2002 avec pour objectif de «
promouvoir le bien-être de la femme et de l’enfant au Niger dans les domaines de la santé et de l’éducation ». Née
de la volonté d’un groupe de médecins de rendre accessibles les soins de santé à la population nigérienne, BEFEN a
d’abord intervenu au sein d’une clinique à Niamey puis a choisi à partir de 2009 d'étendre ses activités dans d’autres
localités du Niger.

Ainsi, en quelques années BEFEN est devenu la plus importante ONG du Niger et dans la sous-région concernant la
prise en charge de la malnutrition aigüe et un acteur incontournable dans la prise en charge des pathologies
prioritaires de la mère et de l’enfant (paludisme, diarrhée, IRA ...). L’innovation médicale, la prise en charge
hospitalière de qualité pour les cas les plus graves et la prise en charge / diagnostique au sein même des ménages
sont pour BEFEN des axes opérationnels essentiels afin d’améliorer sans cesse la pratique de la médecine
humanitaire et renforcer le système de santé national. C’est pourquoi BEFEN met en œuvre des programmes
médicaux en étroite collaboration avec les équipes cadres de district où elle intervient, à travers la formation
médicale du personnel et le renforcement de capacité des districts (fourniture et gestion des intrants, appui aux
structures de santé...).

Travailler aujourd'hui avec BEFEN, relevant les défis de santé publique auxquels les populations les plus vulnérables
sont confrontées, ouvre de nombreuses perspectives et permettra à terme le renforcement des programmes médico
- nutritionnels dans le système de santé nigérien.

L’ONG Bien Être de la Femme et de l’Enfant au Niger (BEFEN) lance ce recrutement dans le cadre d’un partenariat
avec GAVI pour la mise en œuvre d’un Projet intitulé « Renforcement de la couverture vaccinale pour les enfants
"zéro dose" et sous-vaccinés à Maradi, Niger ». Ce projet vise quatre (4) districts de la région de Maradi, à savoir
Bermo, Aguié, Gazaoua et Tessaoua.

Les points focaux vaccination recrutés dans le cadre de ce projet sont affectés aux districts de Bermo, Aguié,
Gazaoua et Tessaoua. Ils se déplacent en véhicules ou à moto tant que les conditions sécuritaires et/ou les
dispositions du gouvernement en matière de gestion de sécurité le permettent.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action

BEFEN promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. BEFEN a une approche de tolérance zéro
envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits
de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est
notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec BEFEN s’engage à:

•       Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection
contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption
et de la fraude ;

Sous 'a responsabilité directe du Responsable médical, le Point focal vaccination est responsable d’assurer, la
coordination, le suivi-évaluation et le reporting des activités de vaccination dans son district d'intervention en
partenariat avec les autorités sanitaire, les acteurs locaux et les partenaires techniques et financiers.

Responsabilités du poste

1. Coordination et supervision des activités de vaccination

-       Planifier et superviser les activités de vaccination (Fixes, avancées, mobiles, mini-campagnes etc.) en lien
avec les équipes du PEV (Programme Élargi de Vaccination).

-       Coordonner avec les centres de santé, les cases de santé et les équipes mobiles pour assurer la
disponibilité des vaccins et des intrants.

-       Veiller au respect des protocoles de vaccination, de la chaîne de froid et des mesures de sécurité en
contexte à sécurité volatile.

-       Coordonner l’organisation des réunions avec les districts sanitaires, les leaders communautaires etc.

2.    Suivi et évaluation

-       Collecter et analyser les données de couverture vaccinale (enfants zéros doses, insuffisamment vaccinés,
etc.) via des outils digitaux (DHIS2, KoboToolbox).

-       Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès, les défis et les recommandations.

-       Effectuer des visites de supervision pour évaluer la qualité des services et proposer des mesures
correctives.

3.    Renforcement des partenariats locaux

-       Collaborer étroitement avec les autorités sanitaires locales (Médecin Chef de District, responsables PEV)
les ONG, les leaders communautaires et les partenaires (SNU, ONG...).

-       Contribuer à animer des réunions de coordination pour harmoniser les interventions et éviter les doublons.

4.    Gestion logistique et chaîne de froid

-       Superviser la gestion des stocks de vaccins et du matériel de vaccination.

-       S’assurer du bon fonctionnement des équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs solaires glacières
Log-tag etc).

-       S’assurer qu’il n'y ait pas de rupture de stock. Il devra de ce fait déterminer des seuils d’alertes pour chaque
item afin d'alerter le coordinateur projet du risque de rupture.

-       Signaler immédiatement toute rupture de stock ou défaillance technique au Coordinateur de projet

5.    Sensibilisation et mobilisation communautaire

-       Appuyer les agents de santé communautaires (ASC) et les relais communautaires dans les campaqnes de

sensibilisation.                                                                                                                                                        ^{H y}

-       Impliquer les leaders religieux, les femmes et les jeunes pour améliorer l’adhésion aux activités de
vaccination.

i Hill&ei dos outils du système de santé m su os place et <1 autres outils qui seront mis en place dans te cadre
de la collet te do données

Itomontei les alertes (déplacements de pop-. ation incidents séoui taire») au Coordinateur de projet
I mlK.ipr.tr aux revues mensuelles pouf ajuster es stratégies en fonction des indicateurs

•               Diplôme en soins infirmiers

•       Expérience prouvée (1 an minimum) dans la gestion de programmes de vaccination PEV ou santé
communautaire

•               Maîtrise des outils do suivi évaluation (DHIS? Excel KoboTooibo*

Capacité» et compétences requises

•               I ode expénenc e en santé communautaire/vaconation

•               Capacité d’organisation et d adaptation

•               Capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable à >i sécurité mouvante,

•               Capacité A travailler de manière indépendante et créative sur le terrain

•               Avoir un esprit d analyse

•               Capacité à former les employés relavant de son département

•               Rigueur, autonomie et curiosité

•               Autonome dans l'organisation des tâches

•               Excellentes capacités de coordination et de leadership

•               Sens du relationnel pout travaille! avec des acteurs divers (communautés partenaires autorités;

•               Connaissances informatiques Excel word et internet

•       Connaissance approfondie du PEV et des protocoles de vaccination (calendrier vaccinal validé au Niger
gestion des effets indésirables des vaccins ainsi que des accidents d exposition au sang)

•               Expérience en gestion logistique (chaîne de froid distribution de vaccins et intrants de vaccination)

Langues

Français obligatoire

L'une des langues locales serait un atout (houssa Fulfuldé Tamacheq. )

Anglais ; vivement souhaitée