But principal

Est responsable de la mise en œuvre des politiques des RH/FIN dans le cadre du projet et de la gestion
administrative et finance efficace de tout le personnel travaillant pour celui-ci (national, international,
régional, etc.), ainsi que du suivi de l'utilisation correcte des ressources financières.

Responsabilités

•                Conseiller le coordinateur du projet pour la mise en place (organigramme) et conjointement avec le
coordinateur des RH, mettre à jour l'organigramme de projet et les descriptions de postes ;

•                En étroite coordination avec le coordinateur du projet et les coordinateurs des RH et Finance,
calculer les besoins opérationnels des RH et le budget correspondant afin d'assurer efficacement le
dimensionnement nécessaire et les capacités du projet et faciliter le suivi budgétaire ;

•                Se charger de l'embauche, effectuer les modifications et gérer les formalités de résiliation du contrat
pour les employés au niveau des projets, conformément aux lois locales du travail, l'archivage et la
mise à jour des dossiers individuels des employés, en les informant sur leurs droits et en préparant
toutes les déclarations fiscales obligatoires, afin d'assurer la conformité légale ;

•                Aider le coordinateur du projet, et/ou les chefs d'équipe et les superviseurs dans l'élaboration de la
planification des congés annuels et des mouvements de personnel afin de prévoir les besoins en RH
et d’assurer leur disponibilité pour les activités du projet en selon le contexte ;

•                Superviser/effectuer les procédures de paiement, faire en sorte que toutes les données relatives au
calcul du salaire mensuel des employés nationaux du projet soient correctement entrées dans
Homère üours de congé, congés sans solde, congés maladie, heures supplémentaires, avance de
salaire, etc.), afin d'assurer le versement ponctuel de la paie et son exactitude ;

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