- M le Secrétaire Général du Ministère de l’Equipement
- M le Président du Conseil d’Administration du CPTP
- M le Directeur Général de l’Emploi
- M le Coordonnateur du PRODEC
- M le Directeur du CPTP
- Messieurs les Responsables des Entreprises des BTP
- Messieurs les représentants des centrales syndicales des travailleurs,
- Chers invités, en vos titres, grade et qualité
Mesdames et Messieurs,
Comme vous le savez la question de l’emploi en général et particulièrement l’emploi des jeunes reste et demeure un souci de tous les instants, pour les responsables politiques au plus haut niveau, les structures en charge de l’insertion professionnelle des jeunes en l’occurrence l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, les jeunes et leurs parents.
Mesdames et Messieurs,
L’ANPE, outre ses activités quotidiennes comme l’inscription des demandeurs d’emploi, la domiciliation des offres d’emploi reçus des entreprises, le contrôle de conformité des contrats soumis pour enregistrement, la collecte des données du marché du travail, la formation en technique de recherche d’emploi ; est chargée également de mettre en œuvre la Politique Nationale de l’Emploi (PNE) à travers l’organisation et l’exécution d’un programme d’Aide à l’Insertion Professionnelle des jeunes (PAIJ) qui y est prévu.
A ce titre, elle organise et met en œuvre des programmes visant à faciliter l’insertion professionnelle des primo demandeurs d’emploi et la réinsertion professionnelle des travailleurs ayant perdu leurs emplois pour diverses raisons et qui se trouvent sur le marché de travail à la recherche hardie d’un autre.
Dans l’optique de l’insertion professionnelle des jeunes demandeurs, il a été institué, le Programme d’Aide à l’Insertion Professionnelle des Jeunes (PAIJ) dont l’objectif est de renforcer l’employabilité des jeunes en général et des jeunes diplômés en particulier.
Ce programme comprend trois (3) volets à savoir :
- Le contrat de stage d’initiation à la vie professionnelle (COSIVIP) ;
- Le contrat de conversion professionnelle (CRP) ;
- L’aide à la création d’entreprise (PACE)
L’un des volets de ce programme à savoir le contrat de Reconversion Professionnel (CRP) a pour objectif de donner de nouvelles compétences aux demandeurs d’emploi en difficulté d’insertion professionnelle, au moyen d’une formation spécifique allant de six (6) à neuf (9) mois selon le cas, à certaines catégories de demandeurs d’emploi qualifiés mais en difficulté d’insertion sur le marché de l’emploi.
De 2011 à 2017 environ quatre cent (400) jeunes ont bénéficié d’une reconversion professionnelle dans des domaines assez variés comme l’infographie, la réparation et l’installation d’appareils solaires, le suivi-évaluation, la nutrition et la maintenance des ascenseurs.
En 2020, cent quatre-vingt-dix (190) jeunes ont bénéficié d’une reconversion professionnelle dont soixante-dix (70) dans les domaines des BTP et 120 dans les métiers de l’hôtellerie.
La quasi-totalité des bénéficiaires sont actuellement en activité.
Pour réussir la mise en œuvre de la formation reconversion objet de la présente cérémonie, l’ANPE a obtenu le soutien financier du Projet de Développement des Compétences pour la Croissance (PRODEC).Les fonds obtenus vont servir à la prise en charge des dépenses liées à ladite formation ainsi que les pécules mensuels octroyés aux bénéficiaires. C’est le lieu de remercier une fois de plus ce projet pour son important appui et par-delà la Banque Mondiale qui en est le bailleur de fonds.
Mesdames et Messieurs,
La cérémonie à laquelle, nous assistons aujourd’hui est consacrée au lancement de la formation reconversion de cent vingt (120) jeunes dans les métiers suivants :
- Carreleurs (20) ;
- Plombiers sanitaires (30) ;
- Peintres en bâtiment (20);
- Menuisiers Aluminium (20) ;
- Soudeurs chaudronniers (30).
Ce contingent de cent vingt (120) bénéficiaires, est une partie de 400 jeunes qui vont être formés au cours de cette année 2021 dans les domaines assez variés comme l’énergie solaire, le numérique et l’agrobusiness.
Mesdames et Messieurs, chers invités,
Les apprenants retenus pour suivre cette formation, doivent saisir cette chance de sortir de l’incertitude du marché de l’emploi en faisant preuve de ponctualité, d’assiduité et d’intéressement aux cours.
J’ose espérer qu’au terme de cette formation les bénéficiaires ne trouveraient plus d’obstacles à leur insertion professionnelle.
Je ne terminerai pas mon propos sans lancer un vibrant appel aux employeurs actifs dans les BTP pour faire recours à ces jeunes qui seront dotés de compétences sûres, à l’issue de leur formation, vu le savoir-faire du Centre de Perfectionnement de Travaux Publics (CPTP) en matière de formation professionnelle dans le domaine.
Ce faisant, ils vont contribuer un tant soit peu à la résolution du problème d’emploi au Niger.
Je vous remercie de votre aimable attention !!!