Présentation du réseau Martaba :

Le réseau Martaba regroupe des femmes issues d'organisation de la société civile et d'organisation
féminines rurales et urbaines, soutenue par le MOJEDEC (Mouvement des Jeunes pour le
Développement et l'Education Citoyenne) et financées par l'USIP (United States Institute of Peace). Son
objectif est de contribuer au renforcement de a participation des femmes dans les instances
communautaires et les mécanismes de prévention et de lutte contre l'extrémisme violent Avec le soutien
de l'USIP, le réseau martaba a réussi à obtenir un siège représentatif au sein du conseil régional de
sécurité de Maradi. Le réseau Martaba opère dans le département de Konni (lllela, Bazaga, Konni et
tsernaoua), Madaoua (commune de Madaoua et Azarori), la région de Tahoua et Madarounfa
(Madarounfa, Dan Issa, Djirataoua, Safo, Gabi, Sarkin Yamma et CU Maradi) et Tibiri dans la région de
Maradi depuis sa création jusqu'à aujourd'hui, le réseau a mené des activités telles que :

o Séances de sensibilisation et dialogues communautaires sur le danger de la consommation de
drogues et les sanctions encourues,
o Sensibilisation pour les conflits entre agriculteurs et éleveurs,
o Visites aux femmes détenues dans la prison Madarounfa,
o Session de sensibilisation sur l'hygiène dans les centres de santé et les cimetières,
o Sensibilisation aux risques de la consommation de la drogue auprès des jeunes des Fadas,
o L'orientation des jeunes toxicomanes vers les services appropriés pour le sevrage,
o Débats radiophoniques sur la délinquance juvénile,
o Formation des jeunes à la couture, 164 personnes dont 25 garçons,

o Dotation des matériels de couture à usage communautaire, gère par les ménages membre du
réseau.

Etat du problème :

Afin de promouvoir l'égalité des chances et d’accès à la chose publique et assu                                                                    te

dans la région de Maradi, il est impératif d'institutionnaliser le leadership de                                                                        es

instances de prises de décisions. Cette stratégie vise à établir des procédures                                                                       ur

assurer une plus grande participation des femmes en améliorant ainsi l'effic;                                                                        es
opérations de prévention. L’objectif principal du Réseau Martaba à travers le projet HIMMA MATA est de
créer un environnement inclusif et équitable au sein de la force de police communautaire de Maradi, en
promouvant le leadership des femmes et en intégrant leur perspectives dans les processus de prise de

décisions liés à la paix et sécurité.

Stratégie :

1)      Introduction de quotas de représentation : Introduire des quotas de femmes dans les organes
décisionnels de la police de proximité, afin de garantir une représentation équitable et une
diversité de points de vue.

2)      Formation et développement de leadership: Proposer des programmes de formation et de
mentorat spécifiquement conçus pour développer les compétences de leadership des femmes et
les préparer à des rôles décisionnels stratégiques.

3)      Sensibilisation et promotion de la diversité: Organiser des campagnes de sensibilisation pour
promouvoir la valeur du leadership féminin et l'importance de la diversité dans la construction
d’une force efficace et légitime.

4)      L'évaluation et suivi : Mettre en place un système d'évaluation régulière pour mesurer l'impact
de la présence des femmes dans les instances de prise de décisions et ajuster les stratégies en
fonction des résultats obtenus.

5)      Dominante: En mettant en œuvre cette stratégie de leadership féminin au sein de la police
communautaire de Maradi, nous visons à renforcer la confiance des citoyens, à promouvoir une
approche inclusive de la sécurité et à contribuer à la construction d'une société plus juste et plus

égalitaire.

Buts et objectifs du programme :

Le projet HMIMA MATA Maradi vise à renforcer le leadership des femmes dans les services
communautaires et à promouvoir leur participation dans les instances de prise des décisions surtout en
matière de paix et sécurité dans la région de Maradi. Les objectifs stratégiques comprennent de
l'intégration de la dimension de genre dans les processus décisionnels liés à la sécurité et à la police de
proximité dans cette région, ainsi que l'élaboration d'une stratégie d'intégration de la dimension de
genre. En outre le but est de plaider pour l'adaptation d'une stratégie d'intégration de la dimension de
genre dans les décisions liées à la sécurité de suivre la situation de la paix dans une perspective de genre
et d'organiser des activités de sensibilisation sur l'intégration de la dimension de genre.

Activités du programme :

Pour avoir les données de base telles qu'indiquées dans le cadre logique, le projet HMIMA MATA
envisage de réaliser une étude sur le niveau/degré d'intégration et de participation des femmes sur les
questions de paix et de sécurité par les autorités de la région de Maradi et les défis liés à leur implication
et leur participation. Ce qui consiste à recruter un consultant pour réaliser cette étude pour faire un état
des lieux de la situation et adopter une réponse adaptée. Le consultant dispose de quinze(15) jours pour
réaliser l'étude et produire le rapport. Le rapport sera validé lors d'une réunion d'une journée, au plus
tard 48h après remise des livrables.