Description

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants International est une Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des bésoins'ét' la protection des droits de l'enfant orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d'Enfants au Niger.

Placé(e) Sous la supervision du Manager Développement des Programmes, le titulaire du poste agit en tant que Chef de Projet Solaire Tidirka phase II Dosso. Il est responsable de la planification, de la gestion des activités de SOS Villages d'Enfants au Niger dans la zone d'intervention du projet. Il assure que les moyens nécessaires sont à la disposition de toute l’équipe du projet pour le bon déroulement des activités.

Résumé du poste

Sous la supervision du Manager Développement des Programmes, le titulaire du poste agit en tant que Chef de Projet Solaire Tidirka phase II Dosso. Il est responsable de la planification, de la gestion des activités de SOS Villages d'Enfants au Niger dans la zone d’intervention du projet. Il assure que les moyens nécessaires sont à la disposition de toute i'équipe du projet pour le bon déroulement des activités.

RELATIONS DE TRAVAIL

•     Rend compte au Manager Développement de programmes de SOS Villages d'Enfants au Niger;

•     Collabore au niveau national avec le Coordinateur National logistique et achats, l'équipe du développement des programme (Coordonnateur National Sauvegarde de l’Enfant, Coordinateur National Suivi et évaluation), l'équipe Finance et contrôle, le Chargé de l'intégrité et la Conformité (Compliance officer), l'équipe TIC, l'équipe RH et la Coordonnatrice Nationale IPD.

Gestion, Suivi et Evaluation du Projet

•      Met en œuvre les mécanismes et outils de gestion de projet pour atteindre de manière opportune les indicateurs, les résultats et les objectifs du projet solaire Tidirka phase II ;

•      Superviser l'équipe du projet et veiller à ce que les activités du projet mises en œuvre par les partenaires soient conformes aux clauses contractuelles qui les lient à SOS Villages d'Enfants au Niger.

Entreprendre des missions de terrain pour s'assurer                                       ivre

des activités ;

S’assure que la mise en œuvre des activités est efl                                         des

normes, des exigences du bailleur, des principes et v                                      : de

l'approche « Do no Harm » ;

•     Développe les rapports d'activité, les rapports de situation, le rapport final du projet et tout autre rapport pertinent à l'intention et selon les exigences des bailleurs ;

•     En collaboration avec son superviseur, réalise une mise à jour des documents de projet (cadre logique, budget, chronogramme, etc.) selon l'évolution du contexte et de la stratégie d'intervention ;

•     Evalue et communique au PD Manager et à la Coordonnatrice nationale IPD, les possibilités de financement dans les secteurs de la protection de l'enfant, de la résilience économique des parents/jeunes et de l'éducation au Niger ;

•     En collaboration avec le PD Manager et la Coordonnatrice nationale IPD, développe des propositions de projet dans les secteurs de la protection de l’enfant, de la résilience économique des parents/jeunes et de l'éducation au Niger selon les opportunités de financement régionales et nationales ;

•     Développe et met en place des partenariats avec les autres acteurs humanitaires, les communautés ainsi qu'avec les autorités administratives au niveau local.

•     Contribue au développement et la mise en œuvre d'une stratégie de suivi et d'évaluation en collaboration avec l'équipe programme au niveau national;

•     Développe et partage des bonnes pratiques, des leçons apprises et des recommandations, notamment lors de l'atelier de capitalisation régional :

•     Suit et évalue le contexte local de façon continue et informe la Direction nationale de SOS Villages d’Enfants au Niger de tout changement du contexte humanitaire pouvant impacter les activités humanitaires de SOS ;

Administration, Finance et HR

•     S'assure que les dépenses liées au projet sont effectuées dans le respect des procédures administratives et financières de SOS Villages d’Enfants ;

•     Assure la gestion adéquate et efficace des budgets, y compris des demandes de transferts de fonds ;

•      Participe au recrutement et assure la bonne gestion de l'équipe du projet ;

•    Assure le développement professionnel de son équipe à travers leur renforcement des capacités techniques et l'élaboration des plans de développement ;

•     Développe et maintient une atmosphère de travail collaborative et participative entre les membres de l'équipe et avec l’ensemble des collègues de SOS Villages d’Enfants au Niger;

•     Assure la définition des objectifs pour toute son équipe et réalise les évaluations de performance dans les délais prescrits par l'organisation ;

•       S'assure du respect des politiques de l'organisation (sauvegarde, PSHEA...).

Communication, Visibilité et Représentation

Représente I organisation lors de réunions de coordination inter-agences et bilatérales liées aux interventions du projet ;

Appuie le développement des articles de communication internes/externes en collaboration avec la Direction Nationale de SOS VE;

Assure I acceptation et la participation des communautés et des autorités locales et nationales aux projets ;

» Facilite I organisation et le déroulement des missions de suivi de.réquipe'rianor^ale, des bailleurs et du bureau régional dans sa zone d'intervention.

•      Au moins 5 ans d'expériences dans la mise en œu^S-^de-projets'de développement, dont 02 au sein d'une ONG Internationale ou Lbcaip.C--'

•      Avoir une expérience significative d'au moins 02 ans dans la conception et la mise en œuvre des programmes dans le secteur de protection de l'enfant ;

•      Diplôme universitaire/supérieur de niveau Bac +3 dans le domaine de sciences sociales et/ou la gestion des projets ;

•      Avoir une expérience significative dans l'éducation, la sécurité alimentaire, l'énergie et l'employabilité est un atout ;

•   Avoir une expérience significative dans la gestion d'une équipe de projet est un atout important ;

•   Personne dynamique, proactive, orientée sur les résultats et avec le goût des défis ;

•   Compétences interpersonnelles élevées et bonne capacité à construire une équipe forte et orientée sur les résultats ;

•      Capacité à travailler de façon autonome et dans un contexte de sécurité volatile.

•      Solides capacités organisationnelles ;

•     Être réactif, avoir une bonne capacité d'anticipation et à prioriser de façon efficace ; Capacité à répondre à un niveau d'exigence élevé ;

•      Avoir un esprit pratique et orienté sur les résultats ;

•      Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ;

•      Fortes compétences informatiques ;

•     Capacité à établir des relations de travails étroites avec les parties prenantes nationales et internationales et locales.