Agence Régionale pour la Promotion de l'Emploi

CDD
Autres
Description

Le Manager Food Security & Livelihoods (Sécurité Alimentaire et Besoins de Subsistance) est un poste
recruté localement et a comme but d'améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des
ménages vulnérables en vue de renforcer la résilience des populations de la région de Diffa à travers une
approche multidimensionnelle, sensible aux conflits et au changement climatique. Il ou elle travaillera avec
les autres secteurs afin d'assurer le développement, l'implémentation, le suivi et l'évaluation des activités

l


/ du projet, ll/elle assurera le leadership du projet dans un processus continu efficace et efficient. Le/La
manager Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance sera basé à Diffa et rapportera au Coordonnateur
du projet BHA.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Sous la supervision du Coordonnateur du projet, le Manager Food Security & Livelihoods prendra le lead

des activités de sécurité alimentaire et moyens de subsistance sous sa responsabilité et assurera la gestion

effective du Projet BHA. Le Manager FSL réalisera les tâches et assumera les responsabilités décrites ci-

dessous :

. TACHES/RESPONSABILITES:

    PLANIFICATION ET MISE EN OEUVRE

     Assurer la planification, la mise en oeuvre et le suivi du planning des activités sur le terrain et les
relations entre le projet et ses parties prenantes, conformément aux engagements contractuels du
projet

     S'assurer de la qualité de ciblage des bénéficiaires du projet tout en s'assurant que le genre est bien
intégré au processus de ciblage, et renforcer la capacité du staff dans ce domaine

     Veiller à la qualité de la mise en œuvre des activités du projet dans les zones d'interventions identifiées

     Apporter un appui nécessaire aux équipes terrain en vue d'une mise en œuvre effective et efficace
dans les zones du projet

     Veiller à l'assurance qualité des activités du projet BHA par la mise au point et ou l'ajustement des
outils et guide méthodologiques et les visites de terrain de suivi

     Identifier et analyser les possibilités d’accès des femmes aux marchés et améliorer leur efficacité
commerciale

     Assurer le suivi contractuel et la bonne réalisation des tâches confiées aux partenaires

    SUIVI-EVALUATION

     Organiser et coordonner la collecte de données des activités réalisées du projet en collaboration avec
le Département Suivi et Evaluation de l'IRC

     Produire, de manière mensuelle (MMR) une update de progrès sur le projet, et semestrielle, des
rapports de progrès des activités mises en œuvre conformément aux termes contractuels du Bailleur

     Participer aux rencontres et réunions internes, et externes avec les différents partenaires (Services
techniques, ONG, agences UN, etc.) pour une meilleure coordination des interventions dans la zone
du projet

       Effectuer une analyse économique (coûts-avantages), des plans d'affaires des groupes de femmes
pour les AGRs

       Assurer le suivi des marches en collaboration avec le Spécialiste cash pour une meilleure prise de
décision pour les interventions du projet

       Assurer du suivi effectif du projet et tirer des leçons concourant à l'amélioration des interventions en
matière de Sécurité Alimentaire et Besoins de Subsistance

     Assurer le suivi-supervision des activités du projet à travers des visites sur le terrain selon les besoins
apporter un appui technique régulier aux équipes

     Guider et faciliter le développement des capacités du personnel, et accomplir l'évaluation des
performances du personnel supervisé

     Assurer l'orientation et le support nécessaire basé sur le progrès du personnel supervisé
■ COORDINATION ET REPRESENTATION

*>


œïrr? 6t réUn'0nS aV6C l6S différentS partenaires ^ opérateurs locaux dans le
domaine de la sécurité alimentaire et moyens de subsistances dans sa zone de couverture

Assurer es lens avec les autorités locales, les services techniques et tous les autres partenaires locaux

Deve opper une bonne communication entre les structures étatiques, l'IRC et les membres du
consortium ;

Participer au développement de partenariat au niveau local et à la communication sur les activités de
IRC Niger.

GESTION ET DEVELOPPMENT DES RESSOURCES HUMAINES

      Le manager Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance supervise les Officers de sa zone de
couverture.

      Contribuer à I évaluation régulière des officiers Sécurité Alimentaire et Besoins de Subsistance sous sa
responsabilité en leur apportant l'assistance technique pour assurer la mise en oeuvre effectives des
activités du projet

      Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe du consortium,
promouvoir un fort esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation pour permettre au
personnel d’accomplir avec succès leurs tâches

      Identifier les gaps techniques et élaborer un plan de renforcement des capacités du staff sous sa
responsabilité

      S'assurer que les Timesheet de l'ensemble de ses supervisés soient établis et transmis aux ressources
humaines à temps.

      Etablir un plan de congés annuel de son équipe et veiller à son application sans perturber la mise en
oeuvre des activités du projet

    DEVELOPPEMENT DES PROGRAMMES

      Contribuer à l’élaboration des plans stratégiques de développement des projets

      Proposer des idées d'activités novatrices et particulièrement relevant de son domaine

      Participer aux évaluations de besoins pour la soumission des propositions de projet.

      Apporter des contributions dans le développement stratégique du programme sécurité alimentaire et
moyens de subsistance de l'IRC.

      Participer aux évaluations de besoins pour la soumission des propositions de projet.

      Apporter des contributions dans le développement stratégique du programme sécurité alimentaire et
moyens de subsistance de l'IRC.

    AUTRES TACHES:

      S'assurer que les protocoles de sécurité sont respectés et qu'une surveillance et une analyse constante
de l'environnement sécuritaire est faite

      Assurer le respect par l'ensemble du personnel des protocoles et procédures de sécurité IRC.

Toute autre responsabilité affectée par le superviseur.

Notez bien:


Secteur d´activité : Autres

Type de contrat :

Niveau d'expérience : 03 ans

Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4

Nombre de poste : 1

Region :
DIFFA

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans I IRC Way (co e e
conduite professionnel) qui sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs,
l'IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre I exploitation et les di erents
types d'abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, I intégrité fiscale et la lutte contre
représailles.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats/tes intéressées par ce poste peuvent soumettre leur candidature a travers le lien

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/l/home/requisition/46660?c=rescue au plus tard e

20 novembre 2023.

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune
considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou
infirmité.

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