Description

L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et
de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de
l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses
domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :
Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique
; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle
s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années
d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et
de développement.

L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,
Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.

Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés
Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),
l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un
avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire

•      Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la
bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;

•      Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;

•       Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie

•       Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire

•       Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJ^u*i^,ës
domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®⁵ des travaux de
développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de
type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités
génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des
compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à
caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises
d'Épargne et de crédit) ;                                                                           Jÿj

•      Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de
développement rural, dans les ONG et associations; de développement,

•      Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet

Explorer, Outlook.                 

•      Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).

. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire
.preuve de discernement et travailler de façon autonome.

•      Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;

•      Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une
façon aussi claire et concise que possible ;

Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le •      Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec

la capacité déporter de bons jugements.

•      Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement
avec des parties prenantes locales.

•      Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de
communication en tout lieu ;

•      Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une
assimilation rapide ;

•      Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;

•      Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités
qui vous sont assignées

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :

I'pncomM^ ^<”['^{ces C}*^e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de

- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail
stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à
a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les
va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du
personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

•       Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses
propres actions.

•       Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées
sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme
honnête.

J                                                                                                    V ■ - ; ^ -•

•       Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les
actions.

•       Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles

et diversifiées.                                                        ^                                              ^SiQ%?

•       Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de
perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,

Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des
compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA
encourage fortement les candidatures féminines. \

En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel
qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le
harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je
comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront
utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la
protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le