Description

L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de
développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :
027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niamey_f\Ses domaines dUnt^rvérîtion
concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;
Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des
Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs
années d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de
développement.                                                                                   ,                            _v                                       ,/

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L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,
Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. ^x

Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et
Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie
Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé
des opérations                       ‘ '

Études et expérience                                                    

*      Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie  autres disciplines connexes et expertes-prouvée
dans les domaines suiyénfs¹^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.

*      Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui
Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de
travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;

*      Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence
humanit|^^pour^eONÔ;x

Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.

Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du
personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le
meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la
mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour
s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes
directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête.                                           ^! \ ^

• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^

•      Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.

•       Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner

Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses,                                       _t \y                                                    V,

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs
et des responsabilités associés au poste de travail,                                                     v '              '                            J ‘

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Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les
candidatures féminines.                                                                          ' " ^{;                          v} '