Description

Le poste de Senior HR Specialist est basé à Niamey avec possibilités des déplacements
sur les différents sites de l’organisation et est appelé à travailler sous la coupe de
Directeur de département RH. Il est en charge de la coordination et de la gestion du
travail des ressources humaines locaux.

Recrutement : participer aux efforts de recrutement; publier des annonces d’emploi
et organiser les curriculum vitae et les demandes d’emploi; planifier les entrevues
d’emploi et aider au processus d’entrevue; s'assurer que les antécédents et les
références sont vérifiés, etc. ;

2)      Gestion de la paie et des avantages sociaux : traiter la paie, ce qui comprend le suivi
des vacances et des congés de maladie dans le système; répondre aux questions sur
la paie; faciliter la résolution des erreurs de paie, etc.;

3)  Gestion des relations avec les employés, des conflits du travail et coordination des
relations publiques dans le domaine des ressources humaines

4)           La tenue des dossiers: tenir à jour les dossiers et les bases de données des RH;
mettre à jour et tenir à jour les avantages sociaux, le statut d'emploi et les dossiers
similaires des employés; tenir à jour les dossiers relatifs aux griefs, aux évaluations
de rendement et aux mesures disciplinaires; effectuer des vérifications de dossiers
pour s'assurer que tous les documents requis des employés sont recueillis et
conservés; effectuer des rapprochements liés à la paie et aux avantages sociaux,
etc.

5)        Demande de documents: demande de permis de travail et autres documents
nécessaires;

6)        S’acquitter des autres tâches assignées par le département.

Education : Peuvent postuler les candidats ayant :

• Une licence ou plus avec la spécialité de RH ou spécialités connexes.

Experience :

Expérience de travail et compétences particulières requises:

1)      Plus de huit (08) ans de services de RH;

2)       Expérience dans l'industrie pétrolière

Compétences :

1 ) Maîtrise de l'outil informatique en Offices (Word, Excel, Power point, et Logiciel
est un atout).

2)       Maîtrise des lois et règlements relatifs aux ressources humaines

3)       excellentes aptitudes à la communication et à la coordination

4)       Capacité avérée à travailler au sein d'équipes multiculturelles.

5)       Volonté d'apprendre et d'assumer des responsabilités supplémentaires.

Langues : Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français