Agence Régionale pour la Promotion de l'Emploi

CDD
Autres
Description

Zone de Texte: 1. Contexte et Justification


La situation sécuritaire des régions frontalières avec le Mali et le Burkina se dégrade
de plus en plus avec une recrudescence des attaques de GANEs. La région de
Tillabéry est la plus concernée par cette crise. Cette situation vient à un moment où
cette région souffrait déjà de l'insécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que les
catastrophes naturelles d'inondations.

Les derniers mouvements des populations enregistrés ont drainé plusieurs milliers
de personnes vers la ville de Tillabéri et les autres communes notamment
Tondikiwindi, Bankilaré et quelques villages sécures du Gorouol. Ces déplacements
massifs ont occasionné ainsi une pression sur les services sociaux de base (eau,
hygiène, assainissement, nutrition, sécurité alimentaire, santé, éducation, ...) au
niveau des zones d'accueil. Le secteur de l'éducation demeure l'un des plus
impactés avec la fermeture de plusieurs écoles. La région de Tillabery est très
affectée par cette situation, où l'on a enregistré en Juin 2023, 921 écoles fermées
pour des raisons sécuritaires, touchant plus de 303554 élèves (source : DREN
Tillabéri).

C'est dans ce contexte que Educo en consortium avec DEDI, ANTD et ONEN sous
financement de la DG ECHO met en œuvre le projet dénommé «
Accès à une
Education de qualité, sûre et inclusive des enfants affectés par la crise sécuritaire
dans la région de Tillabéri au Niger » (AccED).

En charge du volet WASH, DEDI doit mettre en place plusieurs activités afin
d'atteindre les objectifs du résultat 3 qui est « la résilience des écoles et des
communautés face aux risques sécuritaires est renforcée ».

Dans le cadre de ses activités de sensibilisation sur la GHM, ce présent terme de
référence (TDR) est élaboré pour le recrutement d'un consultant qui assurera
la for-
mation des mères éducatrices sur la bonne gestion hygiénique des menstrues
au
profit des filles de 12 à 17 ans scolarisées

2.1. Objectif général

L'objectif général de l'activité est de former 30 mères éducatrices sur la bonne
gestion de l'hygiène menstruelle au profit des filles de 12 à 17 ans scolarisées.

2.2.  Objectifs spécifiques

Spécifiquement il s'agira de :

> Renforcer les connaissances des mères éducatrices sur les bonnes
approches de sensibilisation au profit des filles en âge de menstruation ;

> Former /renforcer les connaissances des mères éducatrices sur l'utilisation
des outils de sensibilisation de DEDI sur les bonnes pratiques de l'hygiène
menstruelle ;

3.    Résultats attendus

Il est attendu qu'à la fin de l'activité :

      Les connaissances des mères éducatrices sur les bonnes approches de
sensibilisation au profit des filles en âge de menstruation sont renforcées ;

      Les mères éducatrices sont formées sur l'utilisation des outils de
sensibilisation sur les bonnes pratiques de l'hygiène menstruelle de DEDI ;

4.    Méthodologie

Il est attendu du consultant une proposition méthodologique basée sur une
approche participative, pratique et interactive.

Zone de Texte: le 20 et 21 Février 2024.✓ Ces séances de formation se dérouleront en 2 phases d'une journée chacune,
entre

      La 1ere phase se déroulera à Téra avec les mères éducatrices de Go-
rouol et Bankilaré,

      La 2e phase à Ouallam avec celles de Mangaize.

✓ Public-cible : trente (30) mères éducatrices seront recrutées : quinze (15) mères
éducatrices à Bankilaré, dix (10) éducatrices à Manguaizé et cinq mères éduca-
trices (05) à Gorouol.

5.    Planification de chaque phase

Les formations auront lieu dans la région de Tillabéri principalement dans les
départements de Téra et Ouallam.

Equipe phasel : Tera

    Formateur

    Animateur Bankilaré DEDI

    Animateur Gorouol DEDI

    Cinq (5) mères éducatrices de Gorouol

    Quinze (15) mères éducatrices de Bankilaré

    Deux (2) cadres du service technique de la santé publique

    Deux (2) cadres du service technique de la promotion de la femme

Equipe Phase 2 : Ouallam

    Formateur

    Animateur Mangaize DEDI

    Dix (10) mères éducatrices de Mangaize

    Deux (2) cadres du service technique de la santé publique

    Deux (2) cadres du service technique de la promotion de la femme

Planning indicatif de chaque phase

Date

Activité

Jour 1

Formation de 20 mères éducatrices à Téra

Jour

2

Formation de 10 mères éducatrices à
Ouallam


 


 

6.    Modalité de la mission

1)    La durée de la mission s'étendra sur une (01) journée

2)    La gestion administrative du recrutement et du contrat du consultant ainsi
que l'organisation logistique de la formation et la mobilisation des partici-
pants seront assurées par l'ONG DEDI.

3)    La proposition du consultant devra donc décrire, de manière exhaustive, les
besoins organisationnels nécessaires à la bonne réalisation de la formation
tels que le matériel nécessaire (vidéoprojecteur, paperboard, etc...), les mo-
dalités de transferts des supports et documents utilisés pendant la forma-
tion, etc. Toutefois, le budget présenté comprendra uniquement les hono-
raires du consultant et les frais de reproduction ou de tout autre support re-
mis aux participants directement par le consultant au cours de la formation.

Le processus d'identification et de recrutement du consultant sera organisé par
DEDI et s'effectuera sur la base des critères suivants :

(i)            Exposé de la problématique et compréhension du sujet,

(ii)          Démarche méthodologique proposée,

(iii)         Qualifications, expériences et compétences (notamment CV et référence
de l'expert),

(iv)         Maitrise parfaite de la langue locale,

(v)          Prix des prestations,

(vi)         Délais de réalisation.

Le profil recherché est celui d'un consultant local ayant déjà presté de façon
satisfaisante avec une ou des organisations internationales ou nationales et ayant
des références positives sur ses prestations.

Les compétences professionnelles requises pour réaliser cet accompagnement
sont celles d'un
expert en leadership, coaching, conduite du changement. Par
ailleurs, la mission nécessite un niveau de langue zarma excellent à l'oral pour
expliquer les concepts exposés à l'oral.

Expérience professionnelle générale et spécifique attendue :

L'expert devra justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle en
coaching et/ou animation de formation en leadership, management,
conduite du changement, développement
personnel ou tout domaine
apparenté.

Il est, de plus, requis de l'expert une expertise avérée en tant qu'animateur-
facilitateur dans des processus participatifs ainsi qu'une bonne connaissance de
la culture et de la société civile de la région.

Secteur d´activité : Autres

Type de contrat :

Niveau d'expérience : 01

Niveau d'études minimum : AUTRES

Nombre de poste : 1

Region :
TILLABERI

Zone de Texte: 8. Modalité de candidature


Le consultant devra produire en français :

1.   Un CV qui démontre son expérience dans les domaines pertinents pour cette
mission

2.    Une proposition technique et financière telle que définie plus haut et
comprenant à minima :

-      Une note de compréhension de la mission

-      Une proposition méthodologique

-      Un programme indicatif de formation sur la journée

-      Les besoins logistiques

-      Une proposition financière

-      Trois références (nom, coordonnées et organisation) relatives à des
expériences dans les domaines pertinents pour la mission.

9. Modalité d'obtention du dossier et de soumission

Le consultant intéressé par cet appel à recrutement et remplissant les conditions
requises peuvent obtenir gratuitement les dossiers complets du lundi au vendredi
de 9h00 à 17h00 par courrier électronique en adressant la demande à washspecia-
liste ner@dedi.org ou en le téléchargeant sur le site www.dedi.org
Les documents sont à déposer sous pli fermé au Bureau de Niamey de l'ONG DEDI
sis au Quartier Koubia SONUCI, Rue Koira Kano KK 121, Porte N°002 et adressés à Mon-
sieur le Directeur Pays de l'ONG DEDI avec la mention « Dossier pour Recrutement
d'un formateur pour la formation des mères éducatrices sur la bonne gestion hy-
giénique des menstrues dans le cadre du projet AccED »

-         La date limite de réception des dossiers est fixée au 16 Février 2024 à 17h00'

-         Les documents envoyés après ce délai ne seront pas acceptés.

Zone de Texte: 10. Erreurs - Omissions et Modifications


Toute erreur ou omission, susceptible de compromettre la réalisation des travaux
dans les règles de l'art et/ou dans le délai prescrit, décelée par le soumissionnaire
dans les TDR, doit être signalée dans les meilleurs délais au mail ci-haut afin qu'il
puisse établir en temps opportun un additif aux TDR.

11. AUTRES INFORMATIONS ET DROIT DE DEDI D'ACCEPTER OU DE REJETER L'UNE

QUELCONQUE OU L'ENSEMBLE DES DOSSIERS

    Aucuns frais de dossier ne seront demandés par DEDI aux candidats.

    Les coûts liés à la préparation et à la soumission de dossier sont à la charge
des soumissionnaires. DEDI n'est ni responsable ni comptable des frais en-
courus, quelle que soit l'issue du processus de sélection.

    En soumettant leur dossier, les candidats confirment leur adhésion à la poli-
tique de prévention de l'exploitation et abus sexuels ainsi qu'au code des
fournisseurs et prestaires de DEDI

    DEDI se réserve le droit d'accepter ou de rejeter toute candidature, d'annuler
le processus et de rejeter toutes les candidatures, à tout moment, sans en-
gager sa responsabilité auprès des candidats concernés, et sans obligation
de les informer du motif de sa décision.

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