Agence Régionale pour la Promotion de l'Emploi

CDD
Autres
Description

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous
fournissons une aide d'urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités
pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de
déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s'établissent. En coopération avec les communautés locales,
nous nous efforçons d'atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des
communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire
internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40
pays, le DRC est une organisation d'aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et
non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre
boussole morale : l'humanité, le respect, l'indépendance, la neutralité, la participation, l'honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un
programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-
Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce
programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités
nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l'organisation intervient à travers le monitoring de
protection, l'écoute et l'identification de cas de protection, les interventions d'urgence, la gestion de cas et la prévention.
L'organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des
distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d'existence.

Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel
fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d'articles non
alimentaires (NF1) et de kits pour les abris et d'interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec
3 autres ONG internationales.

Sous la responsabilité directe de l'officier finance, le/la stagiaire aura pour mission de Faire des scans des pieces
comptables, de la verification des dossiers de paiement, du traitement des avances et justification staff, des courses à la
banque et aux services des impôts et toute tache confiée par le supérieur hiérarchique ou à la demande des équipes de
l'unité support.

de Poste

DRC AFRIQUE DE l’OUEST

Responsabilité

TACHES ET RESPONSABILITÉS

       Appuyer l'équipe finance dans l'enregistrement des transactions dans le logiciel comptable

       Appuyer l'équipe finance dans le classement et l'archivage des pièces comptables

       Appuyer l'équipe finance dans la vérification et le traitement des dossiers de paiement

       Appuyer l'équipe finance dans la déclaration/paiement des impôts et taxes mensuels

       Appuyer l'officier finance dans la préparation des chèques et OV

       Appuyer dans la préparation des audits internes et externes,

       Aller à la banque pour déposer et récupérer les documents nécessaires,

       Exécuter toute autre tâche à la demande du supérieur pour l'atteinte des objectifs de l'organisation,

       Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans le code de conduite et les politiques associées.

Les responsabilités énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des
besoins opérationnels, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle

1.      BAC + 3 en finance/comptabilité ou en gestion

2.      Bonne connaissance du Pac Microsoft Office

Compétences et qualités exigées
Essentiels :

1.      Flexible et désireux de voyager dans d'autres zones d'intervention de DRC

2.      Esprit d'équipe et rigueur dans le travail.

Souhaitables :

1.        Une expérience dans une position similaire ou plus serait un atout

2.        Expérience de travail dans le milieu Humanitaire

Réglementation Générale

      L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y
compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

      Le stagiaire ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans
recevoir l'autorisation préalable pour le faire

      Le stagiaire ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet
pendant la durée du contrat avec DRC

         Le stagiaire ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet
sans autorisation préalable

         Le stagiaire doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat
ou sur demande

Secteur d´activité : Autres

Type de contrat :

Niveau d'expérience : 01

Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3

Nombre de poste : 1

Region :
TILLABERI

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) sont à déposer sous pli fermé portant la mention :

« Recrutement stagiaire finance Tillaberi à l'adresse suivante :

     Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi Tillaberi (ANPE)

     Bureau DRC Tillaberi

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le
sexe, la couleur de peau, l'appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou bien une quelconque situation
d'handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d'informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l'organisation à
drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le mardi le 21 janvier 2025 à 17H30 GMT+1 Néanmoins, il est possible pour
DRC de commencer, avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature
répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes
fiers de notre:

          Professionnalisme, impact et expertise

          Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

          But, sens et contribution personnelle

          Culture, valeurs et leadership fort

          Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes
concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de
conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection
contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des
antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-
and-career/support-for-job-seekers
.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les
candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications
, indépendamment de leurs
caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel
, en
visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins
50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe
diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur
les communautés que nous servons.

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