•     Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction ;

•     Participer à l’organisation des actions de communication interne ;

•     Rédiger des notes, synthèses, rapports et procédures internes ;

•     Participer à la mise en oeuvre, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives, ainsi qu’à la gestion des ressources humaines ;

•     Appuyer les responsables dans la coordination interservices ;

•     Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, outils de reporting) ;

•     Assurer le suivi du tableau de bord des formations, incluant :

o La planification des actions de formation ;

o Le suivi des indicateurs de réalisation et d’impact ;

o La gestion budgétaire des formations (lignes budgétaires, dépenses engagées, rapports financiers, tableaux de bord dédiés) ;

•     Réaliser des analyses et synthèses de données administratives pour éclairer la prise de décision.

•     Diplôme Bac +4 en Gestion des Ressources Humaines ;

•     Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion et le développement des ressources humaines ;

•     Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

•     Aisance dans la création et le suivi de tableaux de bord et d'outils RH ;

•     Connaissances solides en gestion des ressources humaines et gestion budgétaire /

•     Capacité à rédiger des documents professionnels (rapports, procédures, synthèses) ;

•     Aptitude à gérer les données budgétaires et financières liées à la formation ;

•     Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité ;

•     Capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation de taches ;

•     Bon relationnel et capacité en communication écrite et orale ;

•     Sens de l’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe.