•     Assurer le traitement fiable, régulier et conforme de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes ;

•     Veiller à la qualité des données, à la ponctualité des paiements et à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;

•     Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) ;

•     Transmettre les variables pour traitement de la paie ;

•     Contrôler la conformité des données aux dispositions légales et réglementaires ;

•     Veiller à la ponctualité du paiement des salaires ;

•     Vérifier la conformité des déclarations sociales (CNSS, FNR...) et fiscales (ITS et autres) ;

•     Participer à la transmission des déclarations aux administrations concernées ;

•     Suivre le paiement des cotisations et taxes ;

•     Reproduire et archiver les documents de paie selon les exigences ;

•     Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie ;

•     Répondre aux questions des salariés relatives à la paie ;

•     Contribuer à l'amélioration des procédures de gestion de la paie ;

•     Assister le Chef de Département dans la préparation des rapports périodiques (tableaux de bord, reporting RH, etc.).

•     Bac +3 en comptabilité ou gestion ;

•     Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

•     Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie ;

•     Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) ;

•     Connaissance des logiciels de paie (SAGE, GRH+, etc.) serait un plus.

•     Rigueur, sens du détail et discrétion ;

•     Capacité d’organisation et gestion des priorités ;

•     Bon relationnel et respect de la confidentialité ;

•     Réactivité, esprit d'équipe et autonomie.

•     Disponibilité accrue en période de clôture ou de charge intense.