Description

L'ONG médicale BEFEN (Bien Être de la Femme et de l'Enfant au Niger) a été créée en 2002 avec pour objectif de «
promouvoir le bien-être de la femme et de l'enfant au Niger dans les domaines de la santé et de l'éducation ». Née de
la volonté d'un groupe de médecins de rendre accessibles les soins de santé à la population nigérienne, BEFEN a
d abord intervenu au sein d'une clinique à Niamey puis a choisi à partir de 2009 d'étendre ses activités dans d’autres
localités du Niger.

Ainsi, en quelques années BEFEN est devenu la plus importante ONG du Niger et dans la sous-région concernant la
prise en charge de la malnutrition aigüe et un acteur incontournable dans la prise en charge des pathologies prioritaires
de la mère et de l'enfant (paludisme, diarrhée, IRA ...). L’innovation médicale, la prise en charge hospitalière de qualité
pour les cas les plus graves et la prise en charge / diagnostique au sein même des ménages sont pour BEFEN des axes
opérationnels essentiels afin d’améliorer sans cesse la pratique de la médecine humanitaire et renforcer le système de
santé national. C'est pourquoi BEFEN met en œuvre des programmes médicaux en étroite collaboration avec les
équipes cadres de district où elle intervient, à travers la formation médicale du personnel et le renforcement de capacité
des districts (fourniture et gestion des intrants, appui aux structures de santé...). ■

Travailler aujourd'hui avec BEFEN, relevant les défis de santé publique auxquels les populations les plus vulnérables
sont confrontées, ouvre de nombreuses perspectives et permettra à terme le renforcement des programmes médico -
nutritionnels dans le système de santé nigérien.

L ONG Bien Être de la Femme et de l'Enfant au Niger (BEFEN) lance ce recrutement dans le cadre d'un partenariat
avec UNICEF pour la mise en œuvre d'un Projet intitulé « appui à l'amélioration des capacités de résilience des
personnes vulnérables et des communautés afin d'utiliser les services sociaux dans le domaine de la nutrition ». Ce
projet vise trois (3) communes de la région de Maradi, à savoir Kornaka (département de Dakoro), Guidan Amoumoune
et Mayahi (département de Mayahi.)

Les agents recrutés dans le cadre de ce projet sont affectés aux départements de Dakoro et Mayahi et mènent leurs
activités au niveau des trois (3) communes citées plus haut. Ils se déplacent à moto tant que les conditions sécuritaires
et/ou les dispositions du gouvernement en matière de gestion de sécurité le permettent.

BEFEN promeut et défend ies principes des droits humains fondamentaux. BEFEN a une approche de tolérance zéro
envers les personnes coupables d'actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l'inaction face à des faits de
violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre
priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec BEFEN s’engage à:

» Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre
les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la

fraude ;

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Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure un supérieur
referente ou un réfèrent.

II. PRESENTATION DU POSTE

Mission Principale

^^USj'³                              diiecte du Chef de projet, le superviseur Terrain est responsable de la mise en oeuvre et ce a

coordination des activités terrains.

Responsabilités du poste

Tulipe, activement à Iorganisation des ateliers de partage du document du programme et de planification des

f ..>^a °^{r0 et Mayahi 1} '^nvilat'^{on des} représentants des préfectures, des mairies, de l’action humanitaire des
.'Ui vices techniques et des autorités coutumières.

Participation à la mise en place de la plateforme communautaire : identification des relais communautaires des
gioupes de soutien ANJE, mise place de la stratégie PB mères,

3.Participer au renforcement des capacités des acteurs de mise en œuvre sur ANJE, approche PB-mère/famii e \‘AV
protocole i CIMAS et les techniques de communication : En plus des partenaires directs de mise œuvre que sont les
agents oe santé, les acteurs communautaires les leaders religieux et coutumiers, les groupes ces jeunes et des
personnes âgées bénéficieront d'un coaching en vue de se familiariser à ces thématiques et contribuer ainsi a eu^r
promotion.                                                                                                                                                                              ’

■ rmiiciper aux de coordination multisectorielle des secteurs sensible à a nutrition à travers différentes plateformes
collaboration avec Santé, Agriculture, WASH, Éducation, Inclusion sociale...) ; 2 réunions par commune cible da^s les
districts sanitaires sont prévues à cet effet.

ü.Appuyer/accompagner les activités dévolues aux districts sanitaires et d’autres partenaires dans ie cadre de ce projet
.cimotion ACPI (assurer le suivi de la mise en œuvre de l’activité dans les 3 communes d’intervention du prc et'
appuyer les districts sanitaires dans la distribution des intrants (MNPs, fer, bols et cuillères) des DS aux CSi et/ou Case⁵;
de santé et contribuera à leur promotion à travers les relais et animateurs du projet

b.Contribuer à la dynamisation, résilience des organisations communautaires existantes dans Ses communes
d intervention du projet (240 FARN, CVPE, WASH des communes.

7 Traiter les données collectées par les animateurs et les transmettre régulièrement à la coordination du proie!

8.Accompagner les animateurs dans l’identification des solutions idoines aux problèmes rencontrés sur ie terrain
(sensibilisation, relationnel, logistique, méthode d’approche, communication...) ;

S.Participer activement à toutes les réunions;.enquêtes et travaux de recherche prévus dans ie cadre du proie!

10    Prendre soins des matériels de l’ONG qui lyi'ëntété confiés et éviter leur perte •

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11     Faciliter par une excellente communication/pfLn transfert de connaissance et de données, l'intégration de ce
programme dans les activités des centres de santé.

TT Assurer la supervision / appui pour là gestion des stocks

•Vérifier lors des visites, la qualité et l’entreposage des intrants et matériels mis en place par le programme tant au
niveau communautaire qu’au niveau des formations sanitaires (

%

•Participer a l'élaboration des modules et programmes de formation ;

•Mettre en place un mécanisme de transfert de compétences

•Co-an,mer les sessions de formation continue à l'endroit des structures communautaires ;
•Rappeler régulièrement les principes éthiques de l'ONG Befen

Profil et expériences requises :

° Diplôme ; études supérieures en sciences sociales/santé

o Expérience préalable dans un poste similaire ;

Capacités et compétences requises

*      Forte expérience en santé communautaire/nutrition
Capacité d’organisation et d'adaptation,

«     Capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable, à la sécurité mouvante,

«     Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain.

^ Avoir des aptitudes à communiquer et à travailler dans un environnement multiculturel,

u Avoir un esprit d’analyse.

o Capacité à former les employés relevant de son département ;

*      Rigueur, autonomie et curiosité ;
o Flexibilité et gestion du stress ;

» Capacité d’écoute importante ;

*      Autonome dans l'organisation des tâches ;

u Connaissances informatiques : Excel, word et internet

Langues

Français : obligatoire